IU urge la aprobación de una ordenanza que regule las bolsas de empleo
Con la perspectiva de que en los próximos meses el Ayuntamiento de Astorga contrará a un número importante de trabajadores, Izquierda Unida cree conveniente aprobar de forma urgente una ordenanza reguladora de bolsas de empleo, que sirva también para determinar de forma clara y objetiva los criterios que garanticen la pluralidad, la justicia, la igualdad, el mérito, la capacidad y la necesidad en el acceso al empleo público en el Consistorio. "Sabemos que el tiempo apremia, por eso en IU-Astorga llevamos insistiendo en la urgencia de esta ordenanza desde el comienzo de la legislatura", aseguran los concejales del grupo municipal.
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Si bien algunos planes como el de la Junta ya incluyen determinados requisitos de carácter obligatorio, como que las personas aspirantes estén inscritas como demandantes de empleo en las oficinas del ECyL, el equipo de gobierno ha consignado una partida presupuestaria para 2016 con el fin de garantizar la contratación con medios propios de personal con carácter temporal para cubrir las vacaciones, permisos y otras licencias de los trabajadores de la plantilla.
Para IU es "vital" que la ordenanza reguladora de bolsas de trabajo se elabore a través de un proceso de diálogo con todos los grupos y consensuada finalmente con el comité de empresa y la junta de personal. "El acceso al empleo público es lo suficientemente importante como para salirse de la estrechez democrática de las mayorías aritméticas con la que suele actuar el actual gobierno. Le pedimos comenzar a dialogar de verdad".
Desde el grupo municipal entienden que "el gobierno de Astorga ha comenzado la legislatura con mal pie en materia de contrataciones y sueldos. La contratación a dedo de una periodista vinculada al PP y los desmesurados sueldos de los concejales con responsabilidades de gobierno son malos precedentes". Por eso, para el grupo político "es fundamental que el Ayuntamiento de Astorga sea ejemplar a la hora de realizar la selección del personal contratado con cargo a los fondos de los Planes de Empleo. La publicidad y la objetividad deben ser máximas", señalan desde la coalición.
Planes de empleo
El Ayuntamiento de Astorga cuenta en 2016 con una consignación presupuestaria para garantizar la contratación con medios propios de personal con carácter temporal para cubrir las vacaciones, permisos y otras licencias de los trabajadores de la plantilla.
Además, el Ayuntamiento es destinatario de diversas subvenciones de la Diputación provincial de León. En concreto, del Plan Provincial de Cooperación Municipal, del que recibe 150.000 € (correspondiendo al Ayuntamiento la aportación del 20%, es decir, 30.000 €); y del Plan Especial de Empleo, del que se destinan a Astorga 22.258,80 €.
Astorga también se beneficiará del Plan Especial de Empleo con cargo al Fondo de Cooperación Económica Local General, por el cual la Diputación aporta al Ayuntamiento de Astorga 30.000 €. Y en último lugar, Astorga recibirá 100.00 € del Plan de Empleo Local de la Junta de Castilla y León.
Si bien algunos planes como el de la Junta ya incluyen determinados requisitos de carácter obligatorio, como que las personas aspirantes estén inscritas como demandantes de empleo en las oficinas del ECyL, el equipo de gobierno ha consignado una partida presupuestaria para 2016 con el fin de garantizar la contratación con medios propios de personal con carácter temporal para cubrir las vacaciones, permisos y otras licencias de los trabajadores de la plantilla.
Para IU es "vital" que la ordenanza reguladora de bolsas de trabajo se elabore a través de un proceso de diálogo con todos los grupos y consensuada finalmente con el comité de empresa y la junta de personal. "El acceso al empleo público es lo suficientemente importante como para salirse de la estrechez democrática de las mayorías aritméticas con la que suele actuar el actual gobierno. Le pedimos comenzar a dialogar de verdad".
Desde el grupo municipal entienden que "el gobierno de Astorga ha comenzado la legislatura con mal pie en materia de contrataciones y sueldos. La contratación a dedo de una periodista vinculada al PP y los desmesurados sueldos de los concejales con responsabilidades de gobierno son malos precedentes". Por eso, para el grupo político "es fundamental que el Ayuntamiento de Astorga sea ejemplar a la hora de realizar la selección del personal contratado con cargo a los fondos de los Planes de Empleo. La publicidad y la objetividad deben ser máximas", señalan desde la coalición.
Planes de empleo
El Ayuntamiento de Astorga cuenta en 2016 con una consignación presupuestaria para garantizar la contratación con medios propios de personal con carácter temporal para cubrir las vacaciones, permisos y otras licencias de los trabajadores de la plantilla.
Además, el Ayuntamiento es destinatario de diversas subvenciones de la Diputación provincial de León. En concreto, del Plan Provincial de Cooperación Municipal, del que recibe 150.000 € (correspondiendo al Ayuntamiento la aportación del 20%, es decir, 30.000 €); y del Plan Especial de Empleo, del que se destinan a Astorga 22.258,80 €.
Astorga también se beneficiará del Plan Especial de Empleo con cargo al Fondo de Cooperación Económica Local General, por el cual la Diputación aporta al Ayuntamiento de Astorga 30.000 €. Y en último lugar, Astorga recibirá 100.00 € del Plan de Empleo Local de la Junta de Castilla y León.
