IU plantea un reglamento que garantice la igualdad y la justicia social en el empleo municipal
El grupo de concejales de IU quiere poner luz y taquígrafos a las contrataciones de personal en el Ayuntamiento de Astorga. Se trata de una reclamación que viene haciendo esta formación política de forma constante y ahora le ha dado forma de reglamento interno para que el equipo de gobierno lo estudie, lo redacte con sus propuestas y lo lleve a Pleno. Con este planteamiento pretende ganar en transparencia, objetividad y garantías de igualdad y justicia en las contrataciones.
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La propuesta registrada en el Ayuntamiento contempla la organización de bolsas de empleo y la publicidad la oferta de trabajo en dos medios de comunicación locales. El borrador de reglamento redactado por el grupo de IU es un documento de debate con el que el portavoz, José María Jáñez, pretende que a los tres principios de acceso al empleo público de igualdad, mérito y capacidad, se le sume el de justicia social para que los ciudadanos tengan acceso a toda la información sobre el proceso de selección de personal.
Los concejales de IU explicaron este jueves durante la presentación del reglamento inspirado en otros en vigor como el que rige las contrataciones en la Diputación, que el proyecto es compatible con los planes de empleo de otras administraciones y que además de avanzar en publicidad y en transparencia, también consolida el rigor en las bolsas de empleo.
Con la presentación de esta propuesta, IU sigue poniendo en práctica su estrategia de realizar "críticas constructivas" a la acción de gobierno. De esta manera Jáñez ha recordado al PP que en campaña electoral y al comienzo de la legislatura, manifestó su intención de regular las bosas de empleo, por eso "les presentamos este proyecto, para que puedan trabajar sobre él“.
Con este reglamento IU pretende acabar con la precariedad laboral en la administración local de tal manera que se exija la titulación adecuada a cada puesto que se oferte. En el documento se establecen tres tipos de bolsas de trabajo, las obtenidas a partir de procesos selectivos convocados para la provisión en propiedad, las que se establezcan mediante una convocatoria específica y las bolsas de carácter extraordinario y excepcional.
La propuesta registrada en el Ayuntamiento contempla la organización de bolsas de empleo y la publicidad la oferta de trabajo en dos medios de comunicación locales. El borrador de reglamento redactado por el grupo de IU es un documento de debate con el que el portavoz, José María Jáñez, pretende que a los tres principios de acceso al empleo público de igualdad, mérito y capacidad, se le sume el de justicia social para que los ciudadanos tengan acceso a toda la información sobre el proceso de selección de personal.
Los concejales de IU explicaron este jueves durante la presentación del reglamento inspirado en otros en vigor como el que rige las contrataciones en la Diputación, que el proyecto es compatible con los planes de empleo de otras administraciones y que además de avanzar en publicidad y en transparencia, también consolida el rigor en las bolsas de empleo.
Con la presentación de esta propuesta, IU sigue poniendo en práctica su estrategia de realizar "críticas constructivas" a la acción de gobierno. De esta manera Jáñez ha recordado al PP que en campaña electoral y al comienzo de la legislatura, manifestó su intención de regular las bosas de empleo, por eso "les presentamos este proyecto, para que puedan trabajar sobre él“.
Con este reglamento IU pretende acabar con la precariedad laboral en la administración local de tal manera que se exija la titulación adecuada a cada puesto que se oferte. En el documento se establecen tres tipos de bolsas de trabajo, las obtenidas a partir de procesos selectivos convocados para la provisión en propiedad, las que se establezcan mediante una convocatoria específica y las bolsas de carácter extraordinario y excepcional.
