PP y UPL proponen un plan de desescalada para la incorporación de los trabajadores del Ayuntamiento de Astorga
Para sendos grupos políticos, el plan de descalada debería ser "flexible para que se pueda adaptar a la evolución de impacto de Covid-19" y tendrían que participar en su redacción los jefes de departamentos, el Comité de Seguridad y Salud, y el "Servicio de Prevención ajeno".
![[Img #49430]](http://astorgaredaccion.com/upload/images/05_2020/277_img_25698.jpg)
Los grupos municipales del PP y UPL aseguran haber reclamado "desde hace más de un mes al alcalde" un "plan de desescalada' para la vuelta al trabajo de funcionarios y personal laboral del Ayuntamiento de Astorga. PP y UPL creen que se debe adaptar la organización y coordinar la gestión de los recursos humanos municipales para "garantizar una adecuada prestación de los servicios al ciudadano y a la vez proporcionar a los trabajadores las medidas de seguridad necesarias".
La futura reincorporación de los trabajadores municipales debería tener en cuenta, según PP y UPL, la reincorporación presencial o no en función de las características del servicio y aumentando en lo posible el teletrabajo; las posibles bajas que pueda haber con motivo de la pandemia; y la conciliación de la vida familiar y laboral para quienes tienen hijos en edad escolar y personas a su cargo. La entrada a trabajar debería ser escalonada, con flexibilidad horaria, estableciendo una puerta para entrar y otra para salir, unas escaleras de subida y otras de bajada (donde sea posible), definir sentidos de circulación en los pasillos o escaleras demasiado estrechas, poner marcas en el suelo marcando distancias de seguridad, además de establecer cómo va a ser la atención al público (si va a ser con cita previa, si se van a ampliar horarios…).
En el día a día, populares y la concejal leonesista creen que se debería informar a los trabajadores a través de correos electrónicos y carteles cuáles son las vías de contagio y síntomas, medidas higiénicas y preventivas a adoptar, correcto uso de EPIs, cómo deben actuar las personas pertenecientes a los grupos de riesgo, cómo actuar si se sienten síntomas durante la jornada laboral o fuera del entorno laboral.
Y como medidas de prevención y protección, el plan de desescalada debería garantizar que no se compartan equipos informáticos, teclados, ratones…; poner elementos de desinfección en equipos de uso compartido (fotocopiadoras, impresoras, teléfonos ….), asegurar dos metros de distancia entre puestos de trabajo y donde no sea posible reorganizar el trabajo (por ejemplo con teletrabajo en días alternos), colocar geles desinfectantes en todos los puestos de trabajo y puntos estratégicos como zonas de acceso al edificio y baños, reforzar la limpieza diaria estableciendo un mínimo de limpiezas en las zonas comunes y baños de tres veces por jornada de trabajo así como la ventilación cada cierto tiempo, promover un uso escalonado de las zonas comunes, dotar a los trabajadores de los equipos de protección individual adecuados así como información para su uso correcto y la forma de desecharlos.
Concluyen los dos grupos políticos que los trabajadores municipales "merecen conocer de primera mano cómo, cuándo y en qué condiciones van a volver al trabajo o van a seguir trabajando, independientemente de que el plan se vaya modificando en función de cómo evolucione la pandemia, o de que se vaya pasando de una fase a otra".
Los grupos municipales del PP y UPL aseguran haber reclamado "desde hace más de un mes al alcalde" un "plan de desescalada' para la vuelta al trabajo de funcionarios y personal laboral del Ayuntamiento de Astorga. PP y UPL creen que se debe adaptar la organización y coordinar la gestión de los recursos humanos municipales para "garantizar una adecuada prestación de los servicios al ciudadano y a la vez proporcionar a los trabajadores las medidas de seguridad necesarias".
La futura reincorporación de los trabajadores municipales debería tener en cuenta, según PP y UPL, la reincorporación presencial o no en función de las características del servicio y aumentando en lo posible el teletrabajo; las posibles bajas que pueda haber con motivo de la pandemia; y la conciliación de la vida familiar y laboral para quienes tienen hijos en edad escolar y personas a su cargo. La entrada a trabajar debería ser escalonada, con flexibilidad horaria, estableciendo una puerta para entrar y otra para salir, unas escaleras de subida y otras de bajada (donde sea posible), definir sentidos de circulación en los pasillos o escaleras demasiado estrechas, poner marcas en el suelo marcando distancias de seguridad, además de establecer cómo va a ser la atención al público (si va a ser con cita previa, si se van a ampliar horarios…).
En el día a día, populares y la concejal leonesista creen que se debería informar a los trabajadores a través de correos electrónicos y carteles cuáles son las vías de contagio y síntomas, medidas higiénicas y preventivas a adoptar, correcto uso de EPIs, cómo deben actuar las personas pertenecientes a los grupos de riesgo, cómo actuar si se sienten síntomas durante la jornada laboral o fuera del entorno laboral.
Y como medidas de prevención y protección, el plan de desescalada debería garantizar que no se compartan equipos informáticos, teclados, ratones…; poner elementos de desinfección en equipos de uso compartido (fotocopiadoras, impresoras, teléfonos ….), asegurar dos metros de distancia entre puestos de trabajo y donde no sea posible reorganizar el trabajo (por ejemplo con teletrabajo en días alternos), colocar geles desinfectantes en todos los puestos de trabajo y puntos estratégicos como zonas de acceso al edificio y baños, reforzar la limpieza diaria estableciendo un mínimo de limpiezas en las zonas comunes y baños de tres veces por jornada de trabajo así como la ventilación cada cierto tiempo, promover un uso escalonado de las zonas comunes, dotar a los trabajadores de los equipos de protección individual adecuados así como información para su uso correcto y la forma de desecharlos.
Concluyen los dos grupos políticos que los trabajadores municipales "merecen conocer de primera mano cómo, cuándo y en qué condiciones van a volver al trabajo o van a seguir trabajando, independientemente de que el plan se vaya modificando en función de cómo evolucione la pandemia, o de que se vaya pasando de una fase a otra".
