El Ayuntamiento de Astorga contrata a una veintena trabajadores gracias a los planes de empleo de la Diputación y la Junta
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El Ayuntamiento de Astorga ha generado en los últimos meses 20 puestos de trabajo con cargo a nueve planes de empleo de la Diputación y la Junta de Castilla y León. En total, han sido 200.000 euros invertidos para la contratación de personal en las áreas de jardines, obras, limpieza, cultura y museos.
Los trabajadores contratados han pasado por los correspondientes procesos. En algunos casos fueron propuestos por el Ecyl y en otros provenían de las bolsas de trabajo municipales. "Todos han pasado las correspondientes pruebas selectivas", ha indicado la concejala de Personal, Ángeles Rubio.
Las contrataciones de los planes de empleo, según Ángeles Rubio, responden a "una voluntad por parte de la Corporación ara colaborar en la generación de empleo para salir del bache" económico provocado por la pandemia de coronavirus.
Los empleados con diferentes tipos de contratos, la mayoría de jornada completa, entre tres y seis meses, han formado parte de la plantilla municipal que a fecha 31 octubre la conforman 119 trabajadores de los que 42 son funcionarios y 77 personal laboral, además de los seis concejales contratados. La plantilla es uno de los principales gastos que en 2019 supuso un coste de más de cuatro millones de euros, aproximadamente el 50% del presupuesto municipal, una cfira que se encuentra en la media del gasto de los ayuntamientos españoles que oscila entre el 40 y el 60%.
En cuanto a la elaboración de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), iniciada la legislatura pasada para diseñar la estructura de personal con el fin de adecuarla a las necesidades de los servicios municipales, la concejala de Personal ha manifestado que en estos momentos la mesa de seguimiento supervisa la redacción del reglamento de teletrabajo, que tan necesario ha sido durante los meses de confinamiento por la Covid-19.
Sin fecha para la finalización de la RPT, Rubio ha reiterado que "nuestra voluntad es que salga adelante" con el consenso de sindicatos, los representantes de los trabajadores municipales y con el resto de los grupos políticos.
El Ayuntamiento de Astorga ha generado en los últimos meses 20 puestos de trabajo con cargo a nueve planes de empleo de la Diputación y la Junta de Castilla y León. En total, han sido 200.000 euros invertidos para la contratación de personal en las áreas de jardines, obras, limpieza, cultura y museos.
Los trabajadores contratados han pasado por los correspondientes procesos. En algunos casos fueron propuestos por el Ecyl y en otros provenían de las bolsas de trabajo municipales. "Todos han pasado las correspondientes pruebas selectivas", ha indicado la concejala de Personal, Ángeles Rubio.
Las contrataciones de los planes de empleo, según Ángeles Rubio, responden a "una voluntad por parte de la Corporación ara colaborar en la generación de empleo para salir del bache" económico provocado por la pandemia de coronavirus.
Los empleados con diferentes tipos de contratos, la mayoría de jornada completa, entre tres y seis meses, han formado parte de la plantilla municipal que a fecha 31 octubre la conforman 119 trabajadores de los que 42 son funcionarios y 77 personal laboral, además de los seis concejales contratados. La plantilla es uno de los principales gastos que en 2019 supuso un coste de más de cuatro millones de euros, aproximadamente el 50% del presupuesto municipal, una cfira que se encuentra en la media del gasto de los ayuntamientos españoles que oscila entre el 40 y el 60%.
En cuanto a la elaboración de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), iniciada la legislatura pasada para diseñar la estructura de personal con el fin de adecuarla a las necesidades de los servicios municipales, la concejala de Personal ha manifestado que en estos momentos la mesa de seguimiento supervisa la redacción del reglamento de teletrabajo, que tan necesario ha sido durante los meses de confinamiento por la Covid-19.
Sin fecha para la finalización de la RPT, Rubio ha reiterado que "nuestra voluntad es que salga adelante" con el consenso de sindicatos, los representantes de los trabajadores municipales y con el resto de los grupos políticos.
