La perfumera de Astorga 'Divain Team' presenta un ERE para 22 de sus 103 trabajadores
Desde la empresa afirman que "reorganizamos la estrategia empresarial para garantizar el futuro y reincorporaremos a los afectados si se revierte la situación"
![[Img #71133]](https://astorgaredaccion.com/upload/images/02_2025/7082_captura-de-pantalla-2025-02-13-101322.png)
La empresa perfumera 'Divain Team' presenta un ERE para 22 de sus 103 trabajadores por "una bajada de la producción que nos hace ajustar la plantilla a las nuevas necesidades". Según denuncian desde CGT en un comunicado, la factoría que se localiza entre Astorga y San Justo de la Vega anunció el ERE a su plantilla vía Whatsapp a las 23:00h. Desde 'Divain' niegan esta información, aunque reconocen una comunicación a la plantilla de aviso de información relevante, como era el ERE, que iba a estar disponible a la mañana siguiente, debido a una filtración.
La empresa sostiene que reorganiza su estrategia empresarial para garantizar su futuro y el de sus trabajadores y que además mantiene un compromiso de reincorporación de los afectados en caso de que la empresa logre revertir la situación. La empresa se fundó en 2018 y se dedica a la venta online de perfumeria de equivalencia y accesorios asequibles. A pesar de su gran crecimiento de facturación y plantilla en los últimos años, en estos momentos no cuenta con representación sindical conformada.
CGT ha denunciado que 'Divain' “quiso evadir la legislación”, citando a las trabajadoras en el centro de trabajo para intentar bajo presiones que renunciaran al plazo de 15 días de configuración de la representación de los trabajadores para negociar el ERE, además de intentar que el proceso de ERE “se lo aprobaran in situ sin ver ni un solo documento”. La empresa lo niega y asegura haber acatado el procedimiento legal del proceso, señalando que ofrecieron acortarlo para una mayor tranquilidad tanto de los empleados despedidos como de los que se quedan. Divain incide en que la situación se debe a los vaivenes del negocio y que deben ajustar su producción para garantizar la viabilidad de la compañía.
Desde los sindicatos CGT, CCOO y UGT han asesorado a la plantilla denunciando “presiones por parte de la empresa” y han puesto en conocimiento de la Inspección de Trabajo las mismas “en un intento de que dejen su puesto con sanciones, cambios de funciones, imposición de vacaciones y un sin fin de artimañas que atentan contra sus derechos y la legalidad vigente”. 'Divain' niega estos hechos, explicando que ha ofrecido acuerdos a las personas que puedan lograr otro puesto de trabajo, como aseguran ha pasado con cinco personas, y que se agotarán los plazos legales si la plantilla así lo prefiere.
La empresa perfumera 'Divain Team' presenta un ERE para 22 de sus 103 trabajadores por "una bajada de la producción que nos hace ajustar la plantilla a las nuevas necesidades". Según denuncian desde CGT en un comunicado, la factoría que se localiza entre Astorga y San Justo de la Vega anunció el ERE a su plantilla vía Whatsapp a las 23:00h. Desde 'Divain' niegan esta información, aunque reconocen una comunicación a la plantilla de aviso de información relevante, como era el ERE, que iba a estar disponible a la mañana siguiente, debido a una filtración.
La empresa sostiene que reorganiza su estrategia empresarial para garantizar su futuro y el de sus trabajadores y que además mantiene un compromiso de reincorporación de los afectados en caso de que la empresa logre revertir la situación. La empresa se fundó en 2018 y se dedica a la venta online de perfumeria de equivalencia y accesorios asequibles. A pesar de su gran crecimiento de facturación y plantilla en los últimos años, en estos momentos no cuenta con representación sindical conformada.
CGT ha denunciado que 'Divain' “quiso evadir la legislación”, citando a las trabajadoras en el centro de trabajo para intentar bajo presiones que renunciaran al plazo de 15 días de configuración de la representación de los trabajadores para negociar el ERE, además de intentar que el proceso de ERE “se lo aprobaran in situ sin ver ni un solo documento”. La empresa lo niega y asegura haber acatado el procedimiento legal del proceso, señalando que ofrecieron acortarlo para una mayor tranquilidad tanto de los empleados despedidos como de los que se quedan. Divain incide en que la situación se debe a los vaivenes del negocio y que deben ajustar su producción para garantizar la viabilidad de la compañía.
Desde los sindicatos CGT, CCOO y UGT han asesorado a la plantilla denunciando “presiones por parte de la empresa” y han puesto en conocimiento de la Inspección de Trabajo las mismas “en un intento de que dejen su puesto con sanciones, cambios de funciones, imposición de vacaciones y un sin fin de artimañas que atentan contra sus derechos y la legalidad vigente”. 'Divain' niega estos hechos, explicando que ha ofrecido acuerdos a las personas que puedan lograr otro puesto de trabajo, como aseguran ha pasado con cinco personas, y que se agotarán los plazos legales si la plantilla así lo prefiere.
