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Redacción
11/04/2017

La Diputación "discrimina" a Astorga en el reparto de fondos para el empleo, según IU

La formación política asegura que Astorga con más de 11.000 habitantes recibe la misma cantidad que Valencia de Don Juan -"Ayuntamiento del que es alcalde el presidente de la Diputación", pone de relieve IU-, con poco más de 5.000 personas empadronadas, "¿no tiene nada que decir el gobierno municipal de Astorga al respecto?", pregunta IU.

El Boletín Oficial de la Provincia del 7 de abril publicó la convocatoria y las bases reguladoras para la concesión de subvenciones con cargo al Plan de Empleo de la Diputación de León para 2017. Se trata de un plan importante, que destina 2.500.000 € para la contratación de personas desempleadas residentes en municipios de menos de 20.000 habitantes, subvencionando un máximo de 61,83 € por trabajador/día.

 

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IU no está de acuerdo con el reparto realizado por el equipo de gobierno de la Diputación, porque no se ajusta a criterios objetivos de población, "exigimos, porque es justo, es que Astorga reciba una cantidad proporcional a su población para contratación de trabajadores desempleados, que se lleve a cabo un reparto más justo y por lo tanto proporcional al número de personas residentes en cada municipio".

 

Reparto de empleos consensuado 

 

Además, desde IU piden al Ayuntamiento de Astorga que trate de consensuar con los grupos las necesidades de personal para lo que resta del ejercicio (hasta el 10 de noviembre, fecha máxima cubierta por el Plan provincial de empleo), así como que anuncie en la página web municipal (además de en el tablón de anuncios) los proceso de contratación con cargo al plan y les de la mayor publicidad posible. La formación política solicita que en los anuncios "se incluyan criterios absolutamente objetivos para la selección, además del requisito básico de la inscripción de las personas aspirantes como demandantes de empleo no ocupados en el Servicio Público de Empleo de Castilla y León (SPEE-CyL) en la fecha de alta en la Seguridad Social (SS) del Trabajador".

 

En este punto recuerdan la idoneidad de contar con un reglamento regulador de las bolsas, de carácter permanente y revisión periódica para cada oficio o tipo de puesto de trabajo, que dinamice, al tiempo que dé publicidad y seguridad a estos procesos de contratación.

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