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Redacción
4/05/2018

PP y sindicatos inician la negociación de la Relación de Puestos de Trabajo

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La empera BGyC Abogados S.L.P. ha finalizado la propuesta de Relación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del Ayuntamiento de Astorga, que este viernes el concejal de Hacienda, José Guzmán, ha entregado a los sindicatos, iniciando de esta manera la negociación colectiva. El equipo de gobierno y los sindicatos han conformado la mesa que estructurará la plantilla municipal.

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Los representantes de los empleados municipales han recibido la documentación necesaria y se ha fijado el calendario de reuniones que finalizará en junio. El acuerdo se llevará posteriormente a pleno para su aprobación. El concejal de Hacienda, José Guzmán, ha indicado que el equipo de gobierno municipal ha dado este paso por el marco legal obliga a las administraciones a disponer de una regulación de las plantillas municipales, que en el caso del Ayuntamiento de Astorga, tiene "en situación ‘alegal’, al menos 18 casos".

 

El bufete de abogados Máximo Barrientos de BGyC Abogados S.L.P. ha sido el encargado de redactar el documento tras ser adjudicado este servicio en diciembre por 65.000 euros (IVA incluido). El contratoncluye el asesoramiento en la negociación colectiva.

 

Dentro de la propuesta, además de las medidas recogidas en el Plan de Ordenación de Recursos Humanos, se proponen otras, como la regulación de la segunda actividad de los funcionarios del cuerpo de Policía Local.

 

La planificación adoptada en el Plan de Ordenación de Recursos Humanos determina la obligación de revisar el acuerdo colectivo del personal funcionario y el convenio colectivo del personal laboral, en cuyo marco se incorporan las nuevas propuestas de acuerdo colectivo y de convenio colectivo, que regulan las condiciones de trabajo del personal funcionario y del personal laboral respectivamente.

 

Todo ello será objeto de negociación con los representantes de los trabajadores durante las próximas semanas en las correspondientes Mesas Negociadoras, que deberán constituirse de conformidad con la normativa administrativa y laboral aplicable.

 

Junto con la Relación de Puestos de Trabajo, se presenta un Plan de Ordenación de Recursos Humanos cuyo objetivo es contribuir a la consecución de un equilibrio entre el desempeño de los puestos de trabajo y la eficacia en la prestación de los servicios y la eficiencia en la utilización de los recursos económicos disponibles, mediante la dimensión adecuada de sus efectivos, su mejor distribución, formación, promoción profesional y movilidad, previendo medidas como la posible funcionarización del personal laboral fijo, en los términos previstos por la legislación vigente.

 

El Plan de Ordenación de Recursos Humanos se complementa con otros documentos como un código de conducta que contiene los principios éticos y las normas de conducta que han de regir la actuación de todo el personal que presta servicios en el Ayuntamiento de Astorga; una política de uso de bienes del Ayuntamiento, que establece unas reglas de funcionamiento y de supervisión efectivas que garanticen el respeto a los derechos fundamentales a la intimidad personal, el secreto de las comunicaciones y la protección de datos de carácter personal; y un Plan de igualdad, cuyo objetivo es la incorporación de la igualdad de trato y de oportunidades en el trabajo y en el desarrollo profesional.

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