Sobre la contratación de una empresa externa para el servicio de Limpieza
El desastre a todos los niveles de la Sra. Alcaldesa en el capítulo de personal durante esta legislatura ha culminado con la contratación de una empresa externa para subsanar y cubrir las bajas por enfermedad de dos trabajadoras.
Si se hubieran hecho los deberes en tiempo y forma como demanda y es obligación de una administración moderna, habría a día de hoy unas bolsas de trabajo para organizar de forma legal estas situaciones. Ante la carencia de estas bolsas solicitadas desde el año 2012 por el Grupo Popular, existe la vía del INEM para cubrir los puestos de trabajo que se requieran.
No en vano este Equipo de Gobierno, ha acabado otro ejercicio con superávit de 1.200.000 €, del que no ha destinado ni un solo céntimo de euro para el fomento del empleo.
El Grupo Popular considera que un ayuntamiento como el de Astorga debe de considerar, tener en cuenta y estudiar el contenido social y laboral de estas situaciones con el fin de asegurar unas condiciones laborales dignas y no fomentar el trabajo precario con la medida tomada (contratar a una empresa para que esta contrate al personal…), ¿qué nos está contando…? Es fácil presumir de acciones y defensas dignas pero nuestra Alcaldesa no sabe o no quiere ejecutarlas, recordemos la pérdida de 16 puestos de trabajo en el año 2014 subvencionados por la Junta de Castilla y León.
Es muy importante también la labor del Comité de Empresa del Ayuntamiento pues entre sus obligaciones está la de velar por un funcionamiento de acuerdo a las vías legales (estatuto de los trabajadores, convenios colectivos, etc...) y en este caso se observa una falta de denuncia de los desmames municipales.
El desastre a todos los niveles de la Sra. Alcaldesa en el capítulo de personal durante esta legislatura ha culminado con la contratación de una empresa externa para subsanar y cubrir las bajas por enfermedad de dos trabajadoras.
Si se hubieran hecho los deberes en tiempo y forma como demanda y es obligación de una administración moderna, habría a día de hoy unas bolsas de trabajo para organizar de forma legal estas situaciones. Ante la carencia de estas bolsas solicitadas desde el año 2012 por el Grupo Popular, existe la vía del INEM para cubrir los puestos de trabajo que se requieran.
No en vano este Equipo de Gobierno, ha acabado otro ejercicio con superávit de 1.200.000 €, del que no ha destinado ni un solo céntimo de euro para el fomento del empleo.
El Grupo Popular considera que un ayuntamiento como el de Astorga debe de considerar, tener en cuenta y estudiar el contenido social y laboral de estas situaciones con el fin de asegurar unas condiciones laborales dignas y no fomentar el trabajo precario con la medida tomada (contratar a una empresa para que esta contrate al personal…), ¿qué nos está contando…? Es fácil presumir de acciones y defensas dignas pero nuestra Alcaldesa no sabe o no quiere ejecutarlas, recordemos la pérdida de 16 puestos de trabajo en el año 2014 subvencionados por la Junta de Castilla y León.
Es muy importante también la labor del Comité de Empresa del Ayuntamiento pues entre sus obligaciones está la de velar por un funcionamiento de acuerdo a las vías legales (estatuto de los trabajadores, convenios colectivos, etc...) y en este caso se observa una falta de denuncia de los desmames municipales.
