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Redacción
12/06/2015

El TSJ da la razón a los empleados municipales sobre sus derechos en caso de ponerse enfermos

Los trabajadores del Ayuntamiento de Astorga recuperarán el derecho de tener “cuatro días al año por enfermedad común" después de que el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Castilla y León haya fallado a favor en una sentencia que el equipo de gobierno saliente desconoce si se ha recurrido. La alcaldesa en funciones, Victorina Alonso, ha señalado que será el nuevo gobierno municipal quien tomará la decisión a partir de la toma de posesión de los nuevos responsables municipales.

 

La sentencia del TSJ llega después de que el Juzgado de los Social de León también se manifestara a favor de que los trabajadores municipales dispongan de cuatro días al año en caso de enfermedad "no pudiendo ser más de tres consecutivos“y aportando siempre el justificante médico que así lo certifique, según la Junta de Personal del Ayuntamiento que en una nota de prensa lamenta que "durante tres años los trabajadores hemos estado desempeñado nuestras funciones con fiebre, gripe o diarrea para que no se nos rebajase nuestra nómina o, con estos síntomas, no hemos podido trabajar" con la consecuente pérdida de ingresos mensuales, una situación que se estaba produciendo únicamente en el Ayuntamiento de Astorga, porque "según manifiesta la central del sindicato de UGT, no se tienen noticias de que este conflicto se halla dado en otra Administración Pública".

 

 La Junta de Personal también lamenta "el dinero despilfarrado por el Ayuntamiento en un gabinete de abogados de León para afrontar este conflicto", al tiempo que los empleados municipales esperan que el Consistorio "no vuelva a recurrir y, acate la sentencia, donde se deja claro un derecho hasta ahora no respetado".

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